Derecho del trabajo · Chile
Todos merecemos una defensa clara y estratégica, en especial en el trabajo.
Asesoría especializada y representación judicial para trabajadores y empresas, con rigor jurídico, trato directo y una mirada construida entre Chile y España.
Más de 8 años de experiencia
Máster · Universidad de Salamanca
Atención directa
Trayectoria profesional
La preparación para defender comenzó antes del ejercicio profesional.
Una trayectoria construida desde la litigación, la oratoria y la docencia práctica, con dedicación permanente al Derecho del Trabajo.
Creo profundamente que la confianza es la base de una buena relación entre cliente y abogado. Por eso, considero importante que conozcas un poco sobre mí y sobre cómo he ido construyendo mi trayectoria profesional.
Durante la carrera de Derecho destaqué especialmente en litigación y oratoria, participando exitosamente en competencias de debate. Esa formación temprana consolidó una manera de ejercer basada en el estudio riguroso de los antecedentes, la claridad de los argumentos y la capacidad de comunicarlos de forma persuasiva.
Egresé en 2015 y, en 2016, aprobé el examen de grado con nota y distinción máxima. Luego realicé la práctica profesional obligatoria en la Corporación de Asistencia Judicial y, tras cumplir los requisitos legales, obtuve el título de abogado en enero de 2018.
Egreso de Derecho
Formación marcada por la litigación, la oratoria y la participación en competencias de debate.
Examen de grado
Aprobación con nota y distinción máxima. Desde ese año comencé también a preparar a estudiantes de distintas universidades del país para rendir y aprobar sus exámenes de grado.
Preparación de futuros abogados
Durante cinco años acompañé a estudiantes en el estudio, organización y exposición oral de las materias exigidas en su examen de grado.
Inicio del ejercicio profesional
Tras la práctica en la Corporación de Asistencia Judicial, obtuve el título de abogado y desarrollé el ejercicio independiente, siempre vinculado al Derecho del Trabajo.
Postítulo en Derecho Laboral
Universidad Alberto Hurtado, Chile.
Gestión Sindical
Presté servicios profesionales para el estudio jurídico Gestión Sindical. Entre los asuntos relevantes de esa etapa se encuentra el pronunciamiento del Tribunal Constitucional que mantuvo la prohibición de Clínica Las Condes de contratar con el Estado durante dos años.
Cofundador de R&V Abogados
Dirección del Área Laboral y Asesoría de Empresas, combinando litigación, prevención y acompañamiento permanente a trabajadores y organizaciones.
Especialización académica
Máster en Derecho del Trabajo y Relaciones Laborales por la Universidad de Salamanca, cursado entre 2024 y 2025. Desde 2026, Doctorado en Derecho del Trabajo, actualmente en curso.
Experiencia acreditada
Resultados construidos en la defensa de los trabajadores.
Conoce nuestra metodología
Estas cifras se elaboraron a partir de causas laborales efectivamente tramitadas y registradas ante el Poder Judicial de Chile, complementadas con la revisión interna del resultado de cada procedimiento.
A septiembre de 2026, el registro comprende 438 causas laborales en las que se representó a trabajadores. Para calcular el porcentaje de resultados favorables se consideraron exclusivamente 361 causas terminadas: 78 concluidas mediante sentencia favorable, 251 mediante acuerdos favorables y 32 con resultado negativo. Se excluyeron del cálculo 77 causas que actualmente se encuentran en tramitación.
La existencia y tramitación de las causas puede ser contrastada en los registros del Poder Judicial de Chile. La calificación de los resultados se sustenta en las respectivas resoluciones judiciales, actas de conciliación y antecedentes internos de cada procedimiento.
Los resultados obtenidos en causas anteriores no garantizan el resultado de asuntos futuros, pues cada controversia depende de sus hechos, antecedentes probatorios y circunstancias particulares.
¿Cómo puedo ayudarte?
Estrategia laboral adaptada a tu posición.
No todas las controversias requieren el mismo camino. El servicio se define según los hechos, la prueba disponible, los plazos y el resultado que necesitas proteger.
Defensa individual
Despidos y término de la relación laboral
Revisión de la causal, carta de despido, finiquito y prestaciones pendientes para definir una estrategia judicial o de negociación.
02 Vulneración de derechos fundamentales
Tutela laboral frente a represalias, discriminación, acoso u otras afectaciones producidas con ocasión del trabajo.
03 Cobro de prestaciones y remuneraciones
Acciones para exigir remuneraciones, indemnizaciones, cotizaciones y otras prestaciones laborales adeudadas.
04 Declaración de relación laboral
Análisis de indicios de subordinación y dependencia cuando la prestación fue presentada como civil o independiente.
05 Autodespido o despido indirecto
Evaluación de incumplimientos graves del empleador y de los requisitos para que el trabajador ponga término al contrato y reclame las indemnizaciones que correspondan. Por sus formalidades y plazos, conviene asesorarse antes de enviar cualquier comunicación.
Prevención y defensa
Asesoría laboral permanente
Acompañamiento continuo para tomar decisiones laborales consistentes, documentadas y alineadas con la operación de la empresa.
02 Contratos, anexos y reglamentos
Elaboración y revisión de documentación laboral, protocolos internos, jornadas, medidas disciplinarias y terminaciones.
03 Litigación y contingencias
Defensa judicial, evaluación temprana del riesgo y preparación probatoria ante conflictos individuales o colectivos.
04 Auditoría preventiva
Revisión focalizada de prácticas laborales para detectar brechas y priorizar medidas correctivas viables.
¿Cómo trabajamos?
Decisiones laborales respaldadas, antes y durante el conflicto.
Selecciona tu posición para conocer cómo te acompañamos: desde las etapas de una causa laboral hasta el trabajo preventivo y permanente con empresas.
Ruta de tu causa laboral
Una ruta clara para tu causa laboral.
Cada asunto tiene sus propios tiempos y decisiones. Esta ruta resume las etapas habituales del procedimiento ordinario y la forma en que te acompañamos.
- 01✍
Contratación
Formalizamos el encargo profesional y el mandato.
- 02▤
Antecedentes
Recopilamos tu relato, documentos y medios de prueba.
- 03⚖
Demanda
Preparamos la acción, la revisamos contigo y la presentamos.
- 04◷
Citación
El tribunal fija la audiencia y comunicamos la resolución.
- 05◇
Audiencia preparatoria
Se delimitan los hechos discutidos y se ofrece la prueba.
- 06♙
Preparación
Organizamos documentos, declaraciones y estrategia de juicio.
- 07♜
Audiencia de juicio
Rendimos la prueba y defendemos la posición del cliente.
- 08§
Sentencia
Explicamos la decisión y evaluamos los recursos posibles.
- 09$
Cumplimiento
Gestionamos el pago o la cobranza de lo resuelto.
- 10✓
Cierre
Finalizamos el encargo e informamos sus resultados.
Honorarios profesionales
Condiciones claras antes de comenzar.
Los honorarios se determinan después de la evaluación inicial, considerando la naturaleza de la acción, su complejidad y las gestiones necesarias. Antes de iniciar cualquier actuación, recibirás una propuesta clara y las condiciones quedarán establecidas por escrito en el contrato de prestación de servicios profesionales.
Ruta de asesoría empresarial
Una relación preventiva y permanente.
Una asesoría ordenada permite conocer la empresa, prevenir contingencias y responder con rapidez cuando surge una decisión sensible o una reclamación.
- 01◎
Primera reunión
Conocemos la actividad, dotación, necesidades y principales riesgos laborales.
- 02▤
Diagnóstico
Revisamos contratos, anexos, reglamentos, jornadas y prácticas internas prioritarias.
- 03✓
Plan de trabajo
Definimos medidas, responsables y prioridades de implementación.
- 04↻
Acompañamiento
Respondemos consultas y preparamos documentos para decisiones cotidianas.
- 05⚖
Prevención y defensa
Evaluamos contingencias, fiscalizaciones, negociaciones y litigios.
- 06↗
Seguimiento
Actualizamos criterios y ajustamos las medidas según la operación de la empresa.
¿Quieres revisar la situación laboral de tu empresa? La primera orientación es gratuita y sin compromiso.
Experiencia empírica
Casos reales, explicados con claridad.
Experiencias judiciales anonimizadas que muestran cómo se construye una estrategia desde los hechos, la documentación y la prueba disponible.
El contrato decía una cosa; la realidad mostraba otra.
Una persona prestaba servicios diariamente, con horario, instrucciones, supervisión y uniforme institucional, pese a que el vínculo no era reconocido como laboral.
Estrategia
Ordenar indicios convergentes de subordinación y dependencia: asistencia, control, instrucciones, continuidad, uniforme e integración en la organización.
El pago llegó después del plazo y de iniciada la demanda.
La carta de despido, el finiquito ratificado y el comprobante permitían reconstruir con precisión la fecha de término y el pago extemporáneo.
Estrategia
Construir una cronología documental y exigir judicialmente el cumplimiento de las obligaciones reconocidas.
Años de servicios bajo una forma contractual discutida.
Una sucesión de contratos de prestación de servicios planteó la necesidad de examinar la forma real en que se desarrolló el trabajo.
Estrategia
Contrastar los documentos formales con los elementos efectivos de la prestación y defender el acceso a una decisión de fondo.
Los antecedentes han sido generalizados y anonimizados para proteger la confidencialidad. Cada caso depende de sus hechos, prueba y estado procesal; estos ejemplos no aseguran resultados.
Centro jurídico
Criterio útil para decisiones laborales.
Noticias, análisis de sentencias y antecedentes relevantes explicados con precisión y sentido práctico.
Guía práctica · Ley N.º 16.744
¿Cómo se califica una enfermedad profesional?
Diez pasos para reunir antecedentes, activar la cobertura, comprender la RECA y evaluar una reclamación.
Descargar guía en PDF ↗
Guía práctica · Fiscalización laboral
¿Cómo denunciar ante la Inspección del Trabajo?
Una ruta para ordenar los hechos, presentar la denuncia, hacer seguimiento y utilizar correctamente su resultado.
Descargar guía en PDF ↗
Finiquito · Reserva de derechos
Firmar no significa renunciar a lo que está en discusión.
Si no estás de acuerdo con la causal, los montos o existen prestaciones pendientes, una reserva clara y precisa puede preservar la posibilidad de reclamar. No requiere la aceptación del exempleador.
“Me reservo el derecho a demandar por despido injustificado, indebido o improcedente, de conformidad al artículo 168 del Código del Trabajo, al estar en desacuerdo con la causal invocada y, además, ser este atentatorio contra mis derechos fundamentales. Asimismo, por estar en desacuerdo con la base de cálculo utilizada para el pago de las indemnizaciones legales, me reservo el derecho a demandar el cobro de feriado legal y/o proporcional, la devolución del descuento efectuado por mi exempleador por concepto de aporte al seguro de cesantía, la acción de tutela de derechos fundamentales, la acción de enfermedad profesional establecida en la Ley N.º 16.744 y, en general, el cobro de prestaciones laborales.”
Ejemplo solo referencial: debe adaptarse a los hechos y acciones de cada caso. Una reserva genérica puede no proteger adecuadamente todos tus derechos.
Los nombres y logotipos institucionales se muestran únicamente como referencias informativas relacionadas con los trámites descritos; no implican patrocinio, convenio ni afiliación con SV Justicia Laboral.
No encontramos publicaciones con ese criterio.
Primera orientación gratuita
Pregunta sin costo y sin compromiso.
Revisaré los antecedentes esenciales para identificar el enfoque inicial y los próximos pasos posibles. Esta primera orientación no tiene costo.